La décision du Royaume-Uni fait appel en faveur de Christian Kristie Higgs marque un précédent important pour les cas impliquant la liberté d'expression et la croyance religieuse au travail.
Kristie Higgs, licencié En 2019, pour avoir exprimé des préoccupations Facebook concernant le matériel pédagogique LGBTQ + dans les écoles primaires, il a vu sa démission être annulée par les juges Lord Underhill, Lord Bean et Falk.
Le tribunal a déterminé que l'école avait agi de manière disproportionnée en la rejetant et qu'il n'y avait aucune preuve concrète que son association avec l'institution avait causé des dommages à la réputation du collège.
Selon la décision, le fardeau de justifier les licenciements dans ces cas incombe à l'employeur, qui devrait prouver que le licenciement répond à une nécessité sociale urgente, en plus d'être proportionnelle et prescrite par la loi.
La décision renforce la protection de la loi sur l'égalité de 2010 aux croyances chrétiennes traditionnelles sur des sujets tels que l'identité de genre et de mariage. Le Christian Legal Center (CLC), qui représentait Higgs, a classé le procès comme innovant, notant qu'il établit une présomption juridique contre les licenciements motivés par la manifestation de la foi chrétienne.
Higgs a déclaré que le résultat rétablit non seulement sa position professionnelle, mais protège également les droits fondamentaux des chrétiens et d'autres groupes religieux. Elle a souligné que le verdict confirme la possibilité d'exprimer des croyances sans crainte de représailles au travail.
L'affaire a commencé en 2018, lorsque Higgs a partagé sa critique de compte Facebook personnel du programme éducatif «No Outsiders», adopté par l'école primaire de son fils. L'initiative visait à enseigner la diversité et l'inclusion avec les livres pour enfants portant sur l'identité de genre. L'un des parents de l'école s'est plaint des publications, conduisant à la démission de l'employé sous la justification d'une mauvaise conduite.
La Cour d'appel a annulé la décision d'un tribunal du travail qui avait précédemment rejeté. Les juges ont reconnu que, bien que la langue utilisée par Higgs puisse être considérée comme provocante, elle n'était pas excessivement offensante et qu'il n'y avait aucune preuve que son association avec l'école avait eu un impact négatif.
Le déploiement de l'affaire peut influencer les futurs différends du travail impliquant la liberté et l'expression religieuses au Royaume-Uni, selon les informations du portail Le Post chrétien.
