Un travailleur social chrétien qui avait été exclu d’un processus de sélection en raison de ses convictions religieuses a poursuivi l’entreprise en justice et a perdu son procès. Tout en faisant appel devant une juridiction supérieure, il affirme que la décision prise à son encontre crée un « précédent dangereux pour les chrétiens » au Royaume-Uni.
Félix Ngole, 46 ans, a regretté la décision du Conseil des prud'hommes qui a maintenu le la décision de l'entreprise de ne pas le réintégrer après s'être vu refuser un poste en raison de ses opinions bibliques sur l'homosexualité.
Le tribunal, présidé par le juge du travail Jonathan Brain, a reconnu que Ngole avait été directement victime de discrimination lorsque Touchstone Leeds, un recruteur du NHS, avait retiré son offre d'emploi initiale.
L'assistante sociale, d'origine camerounaise, est soutenue par le Christian Legal Centre, branche juridique de Christian Concern, un organisme de surveillance des violations de la liberté religieuse.
Tout en reconnaissant que le chrétien avait subi un préjudice, le tribunal a rejeté les allégations de discrimination indirecte et de harcèlement formulées par Félix Ngole au cours de la procédure ultérieure, y compris un deuxième entretien destiné à approfondir ses convictions.
Le juge Brain aurait déclaré que la décision d'annuler l'offre d'emploi avait été influencée par des préoccupations légitimes concernant l'impact potentiel des opinions publiquement connues de Felix sur la santé mentale des patients qui s'identifient comme LGBT. Le tribunal a conclu que le maintien de la confiance et de la sécurité des clients était une préoccupation majeure justifiant les mesures prises par l'entreprise.
Distorsions
Cette partie de la décision a suscité des critiques car elle pourrait créer un précédent susceptible de limiter les opportunités d'emploi pour les personnes qui ne promeuvent pas activement l'idéologie LGBT, a déclaré Christian Concern.
Andrea Williams, directrice générale du Christian Legal Centre, a critiqué la décision pour ce qu'elle a qualifié de raisonnement « déformé » du tribunal, car il porte atteinte à la libre expression des croyances chrétiennes traditionnelles et pourrait conduire à une discrimination généralisée en matière d'emploi à l'encontre de ceux qui partagent les mêmes opinions. .
Félix Ngole lui-même a exprimé ses inquiétudes quant aux implications de cette décision, déclarant qu'elle pourrait empêcher les chrétiens d'obtenir un emploi s'ils ne soutiennent pas activement l'idéologie LGBT :
« La décision crée en fin de compte un dangereux précédent car elle donne aux employeurs la liberté de bloquer l’emploi des chrétiens et de toute personne ne promouvant pas l’idéologie LGBTQI+. Si j'ai été victime de discrimination lorsqu'ils ont retiré l'offre d'emploi, alors je ne vois pas comment je n'ai pas été également victime de discrimination lorsqu'ils ont refusé de me réintégrer après le « deuxième entretien » », a-t-il commenté.
Il a ajouté : « Ils m’ont dit que j’étais le meilleur candidat pour le poste, puis tout d’un coup ils ont découvert que j’étais inemployable parce qu’ils ont découvert que j’étais chrétien. Personne ne m'a jamais dit que je ne les avais pas bien traités au cours de mon expérience professionnelle. Je n’ai jamais été accusé d’imposer mes convictions à qui que ce soit. J'ai soutenu des personnes vulnérables de toutes origines, y compris LGBT », a protesté Félix, selon les informations du portail. La poste chrétienne.
