Spencer Wimmer, un ancien employé de Generac Power Systems, Inc., dans l'État du Wisconsin, a déposé une plainte pour discrimination religieuse auprès de la United States Equal Equity Commission (EEOC) après avoir été licencié pour avoir rejeté une exigence trans.
La plainte, enregistrée par le soutien de l'Institut de droit et de liberté du Wisconsin la semaine dernière, affirme que Wimmer a été licencié pour avoir refusé l'utilisation du nom et des pronoms préférés d'un co-travailleur qui s'identifie comme un transgenre.
Wimmer a travaillé dans l'entreprise pendant environ cinq ans et déclare que son histoire professionnelle comprenait des promotions salariales et des augmentations jusqu'en avril 2025. Selon lui, après avoir demandé des logements religieux à N'utilisez pas de pronoms Préféré à son collègue, sa demande a été refusée par le département des ressources humaines et son superviseur. Peu de temps après, Wimmer a été déconnecté de l'entreprise.
Dans une interview avec le Digital Fox News Le 24 mai, Wimmer a déclaré: « Ils m'ont demandé de choisir entre mon gagne-pain et mon amour pour Dieu et mes croyances. » Il a décrit l'expérience comme «quitter le cœur» et a déclaré qu'il était «très excitant d'avoir tout en train de me déchirer».
Generac, par le biais d'un porte-parole, a nié les allégations présentées par Wimmer. « La société remplit toutes les lois fédérales et étatiques du travail. En outre, nous n'avons jamais eu de politique sur l'utilisation des pronoms de genre », a déclaré le représentant.
Selon lui, la société «se défendra contre cette allégation frivole» et agit volontairement et de manière proactive en relation avec l'ordre exécutif du gouvernement, sans imposer des exigences liées à la diversité, aux capitaux propres et à l'inclusion (DEI). « Nous ne pouvons plus commenter, étant donné la nature continue de ce différend en attente », a-t-il ajouté.
La plainte officielle déposée par Wimmer indique que l'entreprise n'a pas exigé, interne, que les employés se référent de manière spécifique. Cependant, après avoir exprimé son refus, il a reçu une note d'avertissement disciplinaire, qui a déclaré que la non-compliance avec l'attente des pronoms pourrait entraîner un licenciement.
Également selon la plainte, lors de la livraison du document, un responsable du secteur des ressources humaines aurait dit à Wimmer que ses objections religieuses « n'avaient aucun sens » et comparé l'utilisation de pronoms préférés pour utiliser des surnoms, comme appeler une personne « Lizzy » au lieu d'Elizabeth.
Après l'épisode, Wimmer a démissionné de l'entreprise le 31 mars, déclarant que son environnement de travail le confondait avec sa foi. Le 2 avril, il a envoyé un e-mail demandant l'inversion de son départ et la reprise de son poste. Selon son rapport, la demande n'a pas été initialement répondue, mais quelques heures plus tard, il a été convoqué dans une salle de conférence, où il a été informé du négatif et officiellement déconnecté de l'entreprise.
L'ancien employé affirme également qu'après le licenciement, ses effets personnels ont été renvoyés endommagés. Parmi les articles, il y avait une Bible et une tasse noire avec l'image du symbole chrétien Chi Rho.
La plainte conclut que « les préjugés et l'hostilité de Generac en ce qui concerne les croyances religieuses de M. Wimmer – y compris la discipline, le harcèlement, le refus de l'hébergement raisonnable et la démission définitive de M. Wimmer – constituent une discrimination religieuse en vertu du titre VII ». Le document demande à l'EEOC d'ouvrir une enquête officielle, comme indiqué par le portail Le Post chrétien.
